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Selección de personal

    - ¿Tenías conocimiento que las organizaciones empresariales exitosas lo son, debido a que su personal fue seleccionado a través de un minucioso control de calidad y un arduo proceso de selección?

    - ¿Tenías conocimiento de que a través de una mínima inversión económica que le garantiza resultados favorables a su empresa, logras prevenir y dar seguridad en la escogencia de empleados comprometidos, idóneos y confiables?

    - ¿Tenías conocimiento que las principales perdidas de una empresa, son realizadas por los robos de los empleados?

Por lo anterior, American Polygraph Institute, te ofrece la prueba de detección psicofisiológica de la mentira, la cual permite reconocer la necesidad de aplicar un proceso más detallado, confiable, oportuno y económico para la selección del personal, especialmente desde los cargos sencillos hasta los de más alto nivel, y así obtener información concluyente sobre la responsabilidad del funcionario o empleado comprometido en la investigación, y aclarar la inocencia de quien se tenga duda.

Evaluaciones psicológicas

  • - La prueba de Personalidad.
  • - Prueba de Coeficiente Intelectual.
  • - Prueba de Habilidades.

Evaluaciones por competencias

  • - Prueba de Perfilación por Competencias Funcionales.
  • - Prueba de Perfilación por Competencias Personales.

Evaluaciones poligráficas

  • - Entrevista de profundidad.
  • - Set Psicológico.
  • - Prueba del Polígrafo.

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